Reflexión sobre la transmisión de valores y la vocación empresarial
Escrito por Fundación Numa
Publicado el 29 julio, 2024
Patricia Rueda, Óscar García y Javier Sanchidrián Martinez reflexionan sobre la transmisión de los valores y la vocación empresarial en las familias empresarias describiendo cómo esta herencia se da de manera natural y sin imposiciones.
Vocación empresarial
Patricia, por ejemplo, resalta que desde su niñez absorbió la pasión de su padre por aportar valor a la sociedad a través de la empresa, mientras que Javier destaca la influencia de su madre y la educación en valores aplicables a la vida y los negocios.
Aunque ninguno sintió una presión directa hacia el negocio familiar, Javier eligió estudiar Administración de Empresas y considera que formarse fuera de España fue clave para entender otras culturas y demostrar su propio valor profesional. Patricia y Óscar también han adquirido valiosa experiencia en trabajos externos: Patricia estudió en el extranjero antes de regresar a la empresa familiar, y Óscar empezó en el negocio desde lo más básico, desempeñándose en diversas áreas como marketing y recursos humanos.
Percepción social de los empresarios
En cuanto a la percepción social de los empresarios, Patricia y Óscar han enfrentado el estigma negativo que en ocasiones se asocia a esta figura. Patricia considera que la educación y el ejemplo de los empresarios responsables son clave para contrarrestar esta visión, mientras que Óscar destaca el orgullo de ver cómo, tras años de esfuerzo, su familia ha mantenido y creado empleo. Javier, por su parte, argumenta que se debe construir una narrativa más realista que reivindique a los pequeños empresarios y autónomos.
Sucesión en la familia empresaria
Sobre la sucesión, tanto Patricia como Javier buscan transmitir principios claros a sus hijos, aunque son pequeños y aún no consideran su incorporación a la empresa. Óscar, sin embargo, reconoce que la expansión de su familia respecto al negocio actual podría llevar a que la próxima generación opte por fundar empresas nuevas, manteniendo así su espíritu empresarial sin necesariamente conservar el negocio familiar.
Finalmente, todos coinciden en que, independientemente de sus decisiones futuras, las próximas generaciones deben asumir su rol como accionistas informados y responsables. Patricia destaca los beneficios de la mediación familiar, una herramienta que ha sido valiosa en su experiencia personal para resolver conflictos y reforzar la unión familiar en momentos críticos.
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