Una reflexión en el fallecimiento de Kahneman

Kahneman

Una reflexión en el fallecimiento de Kahneman

En marzo, Daniel Kahneman, el célebre psicólogo israelí-estadounidense y autor de obras fundamentales sobre los sesgos cognitivos y la toma de decisiones, falleció dejando un legado invaluable. Su trabajo, realizado junto a Amos Tversky, dio origen a la economía del comportamiento y a modelos cruciales para entender cómo tomamos decisiones, especialmente en contextos de inversión y gestión empresarial. En reconocimiento a su influencia, Kahneman fue galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2002.

Para la Fundación NUMA, dedicada a impulsar el pensamiento crítico y la reflexión estratégica dentro del ámbito de los negocios familiares, los trabajos de Kahneman continúan siendo una fuente de inspiración y aprendizaje. En 2013, como parte de nuestra misión de proporcionar herramientas útiles para empresarios y sus familias, decidimos hacer una edición especial de su libro Pensar rápido, pensar despacio, una obra imprescindible para entender los procesos mentales que intervienen en la toma de decisiones.

El modelo de los dos sistemas: Decisiones rápidas vs. reflexivas

En Pensar rápido, pensar despacio, Kahneman describe dos sistemas que rigen nuestra forma de pensar y decidir:

Sistema 1: Es rápido, automático, intuitivo y emocional. Se activa con poca o ninguna reflexión, lo que puede llevar a decisiones impulsivas.

Sistema 2: Es lento, deliberado, lógico y consciente. Este sistema toma decisiones tras analizar y evaluar conscientemente la información.

Kahneman nos enseña que si bien el Sistema 1 puede ser útil para decisiones cotidianas, en situaciones complejas o cruciales (como las decisiones estratégicas en negocios familiares), es recomendable activar el Sistema 2, realizando un análisis más profundo y reflexivo para evitar errores costosos derivados de la intuición.

El impacto de los sesgos en los negocios familiares

Las empresas familiares, por su propia naturaleza, requieren decisiones estratégicas que aseguren su continuidad generacional y cohesión familiar. Kahneman subraya que, aunque las decisiones intuitivas pueden parecer rápidas y eficientes, son susceptibles a sesgos cognitivos que pueden afectar el futuro de la empresa.

Los sesgos como la aversión a la pérdida, la ilusión de control o la sobreconfianza pueden hacer que los empresarios actúen de forma impulsiva, sin considerar todos los factores y consecuencias a largo plazo. En el contexto de negocios familiares, esto puede tener efectos devastadores, ya que una mala decisión puede poner en peligro el patrimonio, la sostenibilidad y el legado de varias generaciones.

Por ello, como empresarios, debemos ser conscientes de estos sesgos y esforzarnos por tomar decisiones más informadas y meditadas, evaluando cuidadosamente las intuiciones a través de un proceso reflexivo y estructurado.

¿Cómo aplicar las enseñanzas de Kahneman en los negocios familiares?

La obra de Kahneman ofrece herramientas valiosas para gestionar negocios familiares y tomar decisiones estratégicas más precisas. Aquí te dejamos algunas recomendaciones clave basadas en su trabajo:

1. Fomentar la reflexión sobre la intuición: Evitar decisiones rápidas basadas únicamente en el Sistema 1 y buscar la participación del Sistema 2 para decisiones importantes, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.

2. Reconocer los sesgos cognitivos: Los empresarios deben ser conscientes de los sesgos emocionales y de pensamiento que pueden afectar su juicio, especialmente en situaciones de alta presión.

3. Buscar asesoría externa: Involucrar a consultores o expertos que puedan ofrecer una perspectiva objetiva y evitar que los sesgos familiares interfieran con la toma de decisiones empresariales.

4. Analizar las decisiones transgeneracionales: Las decisiones que afectan al legado familiar deben ser evaluadas no solo desde una perspectiva económica, sino también desde una visión a largo plazo que garantice la continuidad y la cohesión familiar.

Recomendación final: Un libro esencial para empresarios y familias empresarias

En la Fundación NUMA, recomendamos encarecidamente Pensar rápido, pensar despacio para todos los empresarios y familias que buscan mejorar sus capacidades de toma de decisiones. La obra de Kahneman es más que un reto intelectual: es una guía práctica para reconocer y gestionar los sesgos cognitivos, tomar decisiones más reflexivas y proteger el patrimonio y la continuidad de las empresas familiares.

Al aplicar sus enseñanzas, no solo podremos tomar decisiones más acertadas, sino también construir un legado sólido y sostenible que trascienda generaciones.

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2006

Nace Fundación NUMA

En 2007, el proceso de reflexión familiar iniciado el año anterior culmina con la creación de la Fundación Numa. La familia Sanz Gras se da cuenta de que la necesidad de conocimiento, de no repetir los errores del pasado y de dar respuesta a los desafíos del futuro son vividos y experimentados por muchas familias empresarias. Por ello, deciden compartir con otras familias y colectivos lo aprendido con el estudio, con el trabajo de campo y en el programa PWM de Chicago.

2006-2009

Consolidación del Grupo NUMA

2006 es el inicio de una nueva etapa. Don José Ramón Sanz, doña Marisa Gras y sus dos hijos, Jorge y Alejandro, comienzan un periodo de reflexión que lleva a la creación de un Consejo de Familia presidido por Dña. Marisa Gras, donde se tratan temas estrictamente familiares, y el Consejo de Administración del Grupo Numa, presidido por D. José Ramón.

 

Conscientes de que la familia se enfrentaba a una nueva etapa, decide buscar formación. En 2007 la familia asiste al curso de gestión del patrimonio familiar que imparte Stuart Lucas en la Universidad de Chicago, un referente en todo el mundo. Como resultado, se hace más clara la visión global y se encuentran respuestas a algunas de las inquietudes de la familia.

 

En 2009 se firma la constitución familiar. Se realiza el diseño y la construcción de la organización y del sistema de gobernanza del Grupo NUMA. Alejandro y Jorge comienzan sus actividades empresariales individuales. 

 

En 2007, se crea la Fundación Numa.

 

Conscientes de que la familia se enfrentaba a una nueva etapa decide buscar formación. En 2007 la familia asiste al curso de gestión del patrimonio familiar que imparte Stuart Lucas en la Universidad de Chicago, un referente en todo el mundo. Como resultado, se hace más clara la visión global y se encuentran respuestas a algunas de las inquietudes de la familia.

2005

Continuidad del proyecto empresarial

En 2005, la familia Sanz Gras integra Dalphimetal en TRW Automotive, cuyas actividades eran complementarias. Tanto clientes como trabajadores apoyaron esta decisión que, en años posteriores, se demostró que fue la más adecuada para la continuidad del proyecto de Dalphimetal.

 

Tras darse a conocer el acuerdo, gran parte del personal de Dalphimetal hace llegar la familia su agradecimiento por los años pasados y las decisiones tomadas para asegurar el crecimiento y continuidad de Dalphimetal España.

1995-2005

Actividades de innovación

En estos años, se generaliza el uso de los airbags clocksprings y Dalphimetal aprovecha la oportunidad de introducirse en este nuevo mercado con el apoyo de Petri, coinventora del airbag con Mercedes.

 

Desarrollo de la segunda capa de piel que redujo el coste del volante de cuero en un 50%, generalizando así su uso.

 

Desarrollo y producción del primer esqueleto de magnesio reciclable y reutilizable de volante, reduciendo su peso un 40%.

Desarrollo internacional

Se fundan nuevas empresas con la participación de PETRI AG:  DMP, DMI y DMS. Y se crean, también, los centros de I+D en Vigo, Valladolid, Portugal el Reino Unido y Francia.


Entrada en Francia a través de la compra de la división de volantes de Faurecia.

Comienzo de actividades en Portugal con la creación de Dalphimetal Portugal junto con PETRI AG.


Presencia en Turquía a través de la participación minoritaria junto con PETRI en la sociedad PIMSA DIREKSIYON – Turquía.


Y damos respuesta a la presencia global de nuestros clientes a través del cruce de capital con la sociedad Nihon Plast, empresa familiar japonesa con presencia en EEUU y Asia.

1992

Comprometidos con la sociedad

En 1992 Dalphimetal firma un acuerdo con la ONCE para la apertura de tres Centros Especiales de Empleo para fabricar volantes de cuero, que crearían 400 puestos de trabajo para personas con discapacidad. Se trata de un trabajo que exige tiempo, esmero y unas manos expertas. Llegarán a producir 2,5 millones de volantes al año.

 

Dalphimetal recibe varias premios por estos centros,  entre ellos, el premio INSERTA, en reconocimiento a la labor social de esta iniciativa.

1990

Separación familiar de actividades

En 1990 las distintas ramas de la familia Castellón deciden separar sus actividades industriales a través de un intercambio de acciones entre las distintas empresas de la familia. La familia Daumal Castellón se queda Castellón S.A., mientras que las familias Gras Castellón y Sanz Gras continúan con su actividad en Silenciadores PCG y con el desarrollo de Dalphimetal España.

1987

Alianza con Petri: los airbags

En 1987 la empresa alemana Petri, líder mundial en volantes, entra en el capital de Dalphimetal y da soporte a la expansión internacional. En etapas posteriores comenzará la exportación para la UE y posteriormente se abrirán plantas en el norte de Portugal, Túnez, Francia y Turquía.

1974

Dalphimetal y el primer volante de Poliuretano

Don Luis Gras y su esposa doña Nuria Castellón crean en 1974 Dalphimetal España tras conseguir una licencia técnica de la empresa francesa del mismo nombre. En su arranque se dedicará a fabricar los primeros volantes de poliuretano.

 

En 1975 don José Ramón Sanz entra en la familia Gras al contraer matrimonio con doña Marisa Gras Castellón. Desde el primer día se incorpora a las empresas de la familia y pasa junto a su esposa, que ya colaboraba en los distintos negocios familiares, a ser accionistas de Dalphimetal.

 

Don José Ramón Sanz empieza su andadura profesional en las plantas de producción de Dalphimetal España, recorriendo sucesivamente todas las áreas de la empresa hasta llegar a ocupar la presidencia y su dirección general.

 

El lema de la familia es “El cliente es el rey”. Aplicado con rigor y profesionalidad conduce a Dalphimetal a una rápida expansión que comienza en España, con la construcción de fábricas en Vigo, Porriño y Valencia.

1924

Los comienzos

En 1924 don Pedro Castellón, excelente mecánico, abre en Barcelona un taller para reparar automóviles. Ante la escasez de medios y materias primas de la época, comienza a producir en su taller los cables y piezas que necesitaba para las reparaciones que le solicitaban.

 

De esta forma comienza la andadura profesional de la familia Castellón, en la que poco a poco y a pesar de lo inhabitual para la época se van incorporando al negocio las tres hijas del matrimonio de don Pedro Castellón y doña Ana García.

 

En 1947 don Luis Gras pasa a formar parte de la familia Castellón al contraer matrimonio con doña Nuria Castellón, segunda hija de don Pedro y doña Ana, y se incorpora a la empresa.

 

Poco después se abre en Barcelona el primer taller de fabricación de cables de acelerador, embrague y freno para el recambio del automóvil.

1950

El negocio crece

Apoyado por su esposa Nuria y por el resto de la familia, don Luis Gras, hombre emprendedor y entusiasta, decide comenzar una nueva aventura en Madrid, y en 1950 el matrimonio Gras abre otro taller en lo que es hoy la sede de la Fundación NUMA.