La reputación empresarial y el compromiso de las nuevas generaciones
Jornada del Consejo de Empresa Familiar del CEIM
El CEIM, en el marco de las actividades realizadas por el Consejo de Empresa Familiar, organiza esta jornada en colaboración con la Fundación Numa, que tendrá lugar el próximo 31 de mayo de 2024, en la que se pondrá en valor las conclusiones del Informe “Mejora de la reputación y fomento de vocaciones empresariales” y se contará con experiencias de empresarios expertos que darán a conocer a las empresas madrileñas su visión sobre esta coyuntura. Esta Jornada se enmarca en el Convenio para el desarrollo del tejido empresarial en la ciudad de Madrid, firmado por CEIM y el Ayuntamiento de Madrid.
Temas principales
Relevancia de la Empresa Familiar
José Ramón Sanz abordó las características que diferencian a las empresas familiares y su valor dentro de la economía madrileña. Según los datos expuestos, las empresas familiares en Madrid generan el 39% del PIB regional y el 56% del empleo, cifras que subrayan su impacto socioeconómico. Asimismo, Sanz destacó la importancia de una gestión que combina la preservación del legado familiar con la adaptación a los cambios del mercado y la innovación constante.
Los Retos de la Continuidad Generacional
Se identificaron varios obstáculos para la continuidad de las empresas familiares, entre los que destacan:
El Tamaño de las Empresas: Muchas empresas familiares son pequeñas, lo que limita su capacidad de internacionalización, acceso a financiación y capacidad para contratar talento directivo.
El Desgaste Generacional: El traspaso del liderazgo a nuevas generaciones puede verse afectado por la falta de interés o preparación de los descendientes, un problema identificado en 7,000 empresas madrileñas que requieren sucesión empresarial.
Fomento de Vocaciones Empresariales
En el evento también se abordó la necesidad de fomentar vocaciones empresariales entre los jóvenes, una labor esencial para asegurar la continuidad de los negocios familiares. En este contexto, se discutió la importancia de involucrar a las nuevas generaciones desde temprana edad y exponerlas al valor y retos de la gestión empresarial. Se compartieron varias estrategias:
Incentivos Educativos: La colaboración con centros académicos y la inclusión de la formación empresarial en los currículos pueden ayudar a formar una mentalidad empresarial en los jóvenes.
Relatos Inspiradores: Compartir historias de éxito de empresas familiares puede motivar a los jóvenes a considerar el camino empresarial y a valorar el impacto de las empresas familiares en la sociedad.
Panel de empresarios
Por su parte, en el panel de empresarios, participaron Óscar García, Patricia Rueda y Javier Sanchidrián, quienes compartieron sus experiencias en la gestión y transición de sus negocios familiares. Cada uno relató los aprendizajes clave en el proceso de sucesión y cómo han enfrentado los retos de su propio contexto familiar y empresarial. Entre los temas abordados se incluyen: